本发明属于数字化企业管理，具体的说是一种企业员工数据积分自选处理系统、方法及终端。
背景技术：
1、企业科层制的管理体制，又称为官僚制或层级制，是一种对权力依职能和职位进行合理划分，分科执掌，分层负责，以规则为管理主体的管理方式和组织体系。在科层制的管理体制中，企业从高层到低层构成一个权力序列，最高权力来自企业的资本所有权，以下权力逐渐由上级委托。
2、如公开号为cn115879823a的中国专利，公开了一种企业员工数据积分自选处理系统，包括：登录模块，用于接收企业员工的登录信息；配置模块，用于将企业员工登录信息与任务信息进行关联；积分计算模块，与所述配置模块相连接，并配置有积分计算规则，所述积分计算规则用于根据企业员工的工作任务和工作时间计算每企业员工对应的积分；数据中心，用于根据各所述登录的企业员工的任务轨迹进行数据分析，并输出积分分析报告。本企业员工数据积分自选处理方法和方法，使得企业的组织架构实现扁平化、网格化、网点化，企业员工面对工作任务各事项打开边界宽松组合，充分调动个人的积极性，释放个人潜能，提高企业运行效率。
3、上述技术虽然使得企业员工面对工作任务各事项打开边界宽松组合，充分调动个人的积极性，释放个人潜能，提高企业运行效率，但是在具体操作时，工作人员发现员工可以通过刷新工作绩效任务，由多部移动终端同时完成绩效获取积分，造成积分异常，影响积分环境的公平性。
4、为此，本发明提供一种企业员工数据积分自选处理系统、方法及终端。
技术实现思路
1、为了弥补现有技术的不足，解决背景技术中所提出的至少一个技术问题。
2、本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：本发明所述的一种企业员工数据积分自选处理系统，包括信息建模模块、操作模块、统计模块和警报模块；
3、信息建模模块通过采集企业员工往期工作信息构建员工工作信息模型；
4、操作模块用于根据工作事项实现绩效与积分的交互；
5、设定考察周期，记作t；
6、统计模块用于在考察周期内统计企业员工单体的积分获取数值；
7、警报模块比对往期积分数值和积分获取数值，根据比对结果生成执行指令。
8、优选的，信息建模模块包括hr信息记录单元、整理单元和信息交互单元；
9、设定数据采集时间段，记作t；
10、hr信息记录单元用于记录企业员工的绩效评估信息，通过信息交互单元向整理单元传输数据采集时间段内的数据信息；
11、将数据采集时间段以考察周期为时间长度为单位，划分为t/t个采集区域，每个采集区域记作t1、t2、t3…tt/t；
12、整理单元根据绩效评估的类别，统计对应类别的绩效完成的总次数分别为：a、b、c、…h；
13、员工工作信息模型包括绩效完成次数模型和绩效完成频率模型。
14、优选的，计算采集区域时间段内每种绩效平均完成次数，分别为：
15、
16、
17、优选的，计算采集区域时间段内每种绩效完成的频率，分别为：
18、
19、优选的，操作模块包括：
20、规则单元，用于定义完成绩效与获得积分规则。
21、配置单元，用于完成管理人员与普通人员的权限分配。
22、信息单元，用于录入员工信息。
23、记录单元，用于记录考察周期内员工完成绩效的频率和次数。
24、应用单元，用于提供积分兑换通道。
25、反馈单元，用于根据用户评价，反馈至管理平台。
26、优选的，记录单元在记录绩效次数和频率时，以工作日为单位，自动统计新的数据，新的数据时自动覆盖数据。
27、优选的，警报模块包括比对单元和执行单元：
28、比对单元设定每种绩效完成次数的浮动次数公差，计算每种绩效平均完成次数与考察周期内每种绩效完成次数的差值，并与浮动次数公差比对；
29、比对单元设定每种绩效完成频率的浮动频率公差，计算每种绩效完成频率与考察周期内每种绩效完成频率的差值，并与浮动频率公差比对；
30、将比对结果反馈至执行单元。
31、一种企业员工数据积分自选处理方法，该方法采用上述的企业员工数据积分自选处理系统，包括以下步骤：
32、a1、企业员工使用移动设备下载客户端，录入员工信息；
33、a2、企业员工根据完成绩效获得的积分，进行积分与奖品的兑换；
34、a3、管理人员定期对企业员工积分获得情况进行考察。
35、还包括以下步骤：
36、a4、管理人员考察时，根据绩效完成程度制定晋升计划；
37、a5、考察过程发现绩效完成异常时，由考察人员实地考察；
38、a6、实地考察结束后，根据考察结果执行。
39、一种企业员工数据积分自选处理的终端，该终端应用于上述的企业员工数据积分自选处理方法，包括员工设备、管理设备和数据获取设备；
40、员工设备用于供企业员工登录操作；
41、管理设备用于在管理权限下操作；
42、数据获取设备用于提供企业员工往期工作信息和考察周期内企业员工工作信息。
43、本发明的有益效果如下：
44、1.本发明通过设置信息建模模块、操作模块、统计模块和警报模块，从而在员工完成绩效时获得对应的积分，通过积分兑换奖励，提供了一个明确的奖励机制，使员工能够清晰地看到自己的工作表现和积极行为同时员工可以用自己累积的积分兑换各种福利，这种个性化、灵活多样的奖励方式能够更好地满足员工的不同需求，提升员工的满意度，最后积分兑换为企业提供了一个量化考核员工的工具，通过设定明确的积分规则和标准，企业可以更加客观、公正地评估员工的工作表现；
45、2.本发明设置警报模块，获取员工往期的绩效完成习惯，与当下的绩效完成情况比对，反映积分获取情况，防止积分获取异常，确保积分制度的公正性，确保所有员工在公平的竞争环境下努力工作，保护员工的积极性和工作热情，而一个公正、透明的积分系统能够提升企业的形象，吸引更多优秀的人才加入，为企业的长远发展奠定坚实基础，在一个公正、公平的积分系统下，员工之间的信任和合作将会得到增强，
1.一种企业员工数据积分自选处理系统，其特征在于：包括信息建模模块、操作模块、统计模块和警报模块；
2.根据权利要求1所述的一种企业员工数据积分自选处理系统，其特征在于：所述信息建模模块包括hr信息记录单元、整理单元和信息交互单元；
3.根据权利要求2所述的一种企业员工数据积分自选处理系统，其特征在于：计算采集区域时间段内每种绩效平均完成次数，分别为：
4.根据权利要求3所述的一种企业员工数据积分自选处理系统，其特征在于：计算采集区域时间段内每种绩效完成的频率，分别为：
5.根据权利要求4所述的一种企业员工数据积分自选处理系统，其特征在于：操作模块包括：
6.根据权利要求5所述的一种企业员工数据积分自选处理系统，其特征在于：记录单元在记录绩效次数和频率时，以工作日为单位，自动统计新的数据，新的数据时自动覆盖数据。
7.根据权利要求6所述的一种企业员工数据积分自选处理系统，其特征在于：所述警报模块包括比对单元和执行单元：
8.一种企业员工数据积分自选处理方法，该方法采用权利要求7所述的企业员工数据积分自选处理系统，其特征在于：包括以下步骤：
9.根据权利要求8所述的一种企业员工数据积分自选处理方法，其特征在于：还包括以下步骤：
10.一种企业员工数据积分自选处理的终端，该终端应用于权利要求9所述的企业员工数据积分自选处理方法，其特征在于：包括员工设备、管理设备和数据获取设备；
